揭秘：劳动合同订立的正确姿势，你掌握了吗？

在当今的职场环境中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确权利与义务的重要法律文件，其订立过程备受关注。一份合法、公正、详细的劳动合同不仅能为双方提供明确的合作框架，还能在发生争议时作为解决问题的法律依据。那么，关于劳动合同订立的说法，哪些是正确的呢？让我们从劳动合同的必要性、订立原则、订立程序以及注意事项等方面逐一探讨。

首先，劳动合同是保障双方权益的基石。对于劳动者而言，劳动合同是证明与用人单位存在劳动关系的重要依据，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保劳动者在付出劳动后能获得应有的回报。对于用人单位来说，劳动合同则是规范用工行为、降低用工风险的有效手段。通过合同明确双方的权利与义务，可以避免因口头约定而产生的模糊和争议，从而维护企业的正常运营。

在订立劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法性是首要前提，合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得有违反法律强制性规定的条款。公平性则要求合同内容对双方都是合理和公平的，不应存在单方面损害对方利益的情况。平等自愿原则强调双方在自愿的基础上建立劳动关系，任何一方都不得强迫对方订立合同。协商一致原则要求合同内容应经双方充分协商后达成一致，确保合同是双方真实意愿的体现。诚实信用原则则要求双方在订立合同时应诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等不诚信行为。

关于劳动合同的订立程序，通常包括以下几个步骤：

第一步，要约邀请。用人单位通过招聘广告、招聘会、网络招聘等方式向劳动者发出要约邀请，明确招聘的岗位、人数、资格条件等。劳动者在了解招聘信息后，如符合岗位要求，可向用人单位投递简历，表示应聘意愿。

第二步，要约。用人单位在收到劳动者的简历后，如认为劳动者符合岗位要求，会向劳动者发出面试通知，邀请其前来参加面试。面试过程中，双方会就工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款进行初步沟通。如用人单位对劳动者满意，会向其发出录用通知书（要约），明确岗位、薪酬、工作时间等具体条款。

第三步，承诺。劳动者在收到录用通知书后，如同意录用条件，会向用人单位发出回复（承诺），表示同意订立劳动合同。此时，双方已就合同的主要条款达成一致。

第四步，签订书面合同。在双方就合同主要条款达成一致后，用人单位应安排与劳动者签订书面劳动合同。合同应明确双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止和续订等条款。合同文本应由双方各执一份，以确保双方权益得到保障。

在订立劳动合同的过程中，双方还需注意以下几点：

一是合同内容的明确性。合同中的各项条款应尽可能详细、明确，避免使用模糊、歧义的语言。如工作内容应具体描述岗位职责、工作任务等；劳动报酬应明确基本工资、奖金、津贴等构成及支付方式；工作时间应明确每日工作时间、每周工作时间及加班规定等。

二是合同期限的合理性。劳动合同的期限应根据岗位需求、劳动者年龄、职业规划等因素合理确定。对于初次就业的劳动者，一般可签订固定期限劳动合同；对于技术骨干、管理人员等关键岗位人员，可考虑签订无固定期限劳动合同，以稳定劳动关系。

三是试用期的设置。试用期是用人单位对劳动者进行考察的期间，其设置应符合法律规定。试用期的长短应根据劳动合同的期限合理确定，且最长不得超过六个月。试用期内，用人单位如认为劳动者不符合岗位要求，可随时解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。

四是保密条款的约定。对于涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的岗位，双方应在合同中约定保密条款，明确保密义务、保密期限及违约责任等。这有助于保护用人单位的合法权益，防止商业秘密泄露。

五是劳动合同的变更与解除。在劳动合同履行过程中，如因客观情况发生变化导致合同无法继续履行，双方可协商变更合同内容。如双方无法达成一致，可依法解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，并办理相关离职手续。

综上所述，关于劳动合同订立的说法正确的有：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；订立程序包括要约邀请、要约、承诺和签订书面合同等步骤；在订立过程中，双方应注意合同内容的明确性、合同期限的合理性、试用期的设置、保密条款的约定以及劳动合同的变更与解除等事项。通过严格遵守相关法律法规和合同约定，双方可以建立稳定、和谐的劳动关系，共同推动企业的持续健康发展。